
8月7日下午,宜賓建投建工第一屆二次職工代表大會如期舉行。全體職工代表齊聚一堂,以民主協商凝聚發展合力,用制度建設夯實管理根基,為公司高質量發展注入“心”動能。 會議由工會副主席羅玉玲主持。會議緊扣“規范管理、保障權益、共促發展”核心,既嚴格遵循《四川省職工代表大會條例》要求,又融入“共建共享、聚力前行”的企業文化內核。 會上,代表們審議通過了專門工作組設置方案。制度審議組、表決監督組、意見協調組的成立,不僅是會議規范高效推進的保障,更體現了公司“讓職工參與管理、讓制度溫暖人心”的治理思路。其中,意見協調組將作為職工與管理層的“連心橋”,常態化收集反饋制度執行情況,正是“傾聽每一種聲音”文化理念的具體落地。 會議審議通過《員工薪酬管理辦法》《六險兩金管理辦法》等8項制度文件。這些制度既聚焦崗位價值與薪酬公平,又兼顧職工長遠保障,彰顯了公司“發展依靠職工、發展惠及職工”的價值導向。正如代表們討論時所言:“制度里既有企業發展的‘藍圖’,也有我們職工的‘獲得感’。” 會議要求全體代表以高度責任感履職盡責,將會議精神傳遞到每一位職工,讓民主管理的種子在基層生根發芽。 此次職代會的召開,以實際行動踐行了“民主、務實、奮進”的企業文化,讓每一位建投人都成為企業發展的參與者、受益者、推動者。

為進一步加強青年團員的組織建設和思想引領,充分發揮青年團員在公司發展中的生力軍和突擊隊作用。2月14日上午,宜賓建投建工與建投交通組織兩司全體共青團員聯合召開第一次團員大會。建投集團團委書記彭峰、建投建工黨支部書記、董事長楊祖強,建投交通黨支部書記、董事長古熠出席會議并講話。 會議按流程采取無記名投票,差額選舉了聯合團支部委員。新當選委員召開了聯合團支部委員會一屆一次全體會議,等額選舉姜琦同志為公司聯合團支部書記。姜琦在會上作表態性發言,表示將找準共青團自身的位置,始終把團員的成長與發展放在首位,精心策劃并開展一系列針對性強、實用性高的技能培訓活動,不斷提升青年團員的綜合素質,不辜負集團團委的重托和公司的期望。 古熠在講話中指出,聯合團支部的成立,是兩司全體青年員工政治生活中的一件大事、喜事,讓團員青年們有了自己的組織、自己的家,給大家提供了更廣闊的發展空間和展示自己的舞臺。希望廣大青年要堅定理想信念,錘煉過硬本領,樹立高尚品格。 楊祖強強調了青年對企業發展的重要性,要求全體團員要充分發揮橋梁紐帶作用,把思想政治建設放首位,圍繞公司發展戰略和目標,組織團員青年參與課題研究,鼓勵立足崗位創新突破,發揮先鋒模范作用,為公司高質量發展注入青春動力。 彭峰在會上代表集團團委向聯合團支部的成立及大會的召開表示熱烈祝賀,他指出,聯合團支部的成立為廣大青年團員提供了一個全新的交流和成長的平臺。要求團員青年要聚焦思想引領,主動加強思想政治建設;要保持學習熱情,積極參與各項培訓,不斷提高各自的專業技能;要勇于創新,敢于突破,讓自己成為行業里的行家里手。

1月26日上午,建投建工召開第一屆職工代表大會第一次職代會,公司30名職工代表參會。會議聽取并審議通過了2025年生產經營工作報告、安全環保工作報告、2024年度“三公”經費使用情況報告,以及涉及職工群眾切身利益的相關安全管理制度和人力資源基本制度。 會議號召,公司全體干部職工要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,認真學習貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,圍繞公司經營發展中心工作,切實把思想和行動統一到會議要求上來,統一到公司各項決策部署上來,瞄準新目標,迎接新挑戰,振奮精神,開拓創新,真抓實干,為全面實現2025年各項既定工作目標做出新的更大貢獻。

7月24日,黨支部書記、董事長楊祖強率工會相關人員到南溪長興鎮先鋒村增減掛項目、四川酒茶集團白酒中心(一期)項目部開展“夏送清涼”慰問活動。 在兩個項目施工點,楊祖強代表工會組織對大家在炎炎烈日下仍堅守崗位的辛苦付出表示衷心感謝,并為職工們送上金銀花露、藿香正氣液、風油精、菊花、板藍根等防暑降溫用品。他要求,項目在抓緊施工的同時,要合理安排作業時間,在高溫時間段作業,要注重降溫防護,保護好人身安全。

春風和煦,三月芳菲。為了迎接第114個國際“三八”婦女節的來臨,3月8日,建投建工全體女職工攜手集團公司的200多名女職工,在宜賓市體育館參加了主題為“熱辣巾幗、滾燙人生”的趣味競賽活動,用精彩紛呈的團隊比賽,共同歡慶這一女同胞的專屬節日。 本次活動由集團公司工會組織,集團副董事長、工會主席楊光春到場致祝福辭,傳達了工會組織的關愛之情。活動競賽組隊后,女職工們紛紛“拉幫結派”亮出絕活,接力賽跑、一圈到底、趣味背夾球、筷子夾球接力,各隊隊員在每個競賽項目中團結協作,你追我趕,偶有失誤,也贏得大家的加油助威。現場氣氛熱烈,活動精彩紛呈,歡聲笑語不斷。 活動結束后,女職工們表示,這樣的活動不僅鍛煉身體,放松身心,豐富了女職工的精神文化生活,還增進了部門和公司之間的溝通和交流,增強了大家的幸福感和獲得感,過得難忘而有意義。