8月7日下午，宜賓建投建工第一屆二次職工代表大會如期舉行。全體職工代表齊聚一堂，以民主協商凝聚發展合力，用制度建設夯實管理根基，為公司高質量發展注入“心”動能。

       會議由工會副主席羅玉玲主持。會議緊扣“規范管理、保障權益、共促發展”核心，既嚴格遵循《四川省職工代表大會條例》要求，又融入“共建共享、聚力前行”的企業文化內核。

       會上，代表們審議通過了專門工作組設置方案。制度審議組、表決監督組、意見協調組的成立，不僅是會議規范高效推進的保障，更體現了公司“讓職工參與管理、讓制度溫暖人心”的治理思路。其中，意見協調組將作為職工與管理層的“連心橋”，常態化收集反饋制度執行情況，正是“傾聽每一種聲音”文化理念的具體落地。

       會議審議通過《員工薪酬管理辦法》《六險兩金管理辦法》等8項制度文件。這些制度既聚焦崗位價值與薪酬公平，又兼顧職工長遠保障，彰顯了公司“發展依靠職工、發展惠及職工”的價值導向。正如代表們討論時所言：“制度里既有企業發展的‘藍圖’，也有我們職工的‘獲得感’。”

       會議要求全體代表以高度責任感履職盡責，將會議精神傳遞到每一位職工，讓民主管理的種子在基層生根發芽。

       此次職代會的召開，以實際行動踐行了“民主、務實、奮進”的企業文化，讓每一位建投人都成為企業發展的參與者、受益者、推動者。